Coaching: Konfliktcoaching

Demo

Gender Management

Moderne Organisationen legen wert auf gemischte Teams. Typischerweise soll ein wachsender Anteil von Frauen in Teams, Abteilungen und Führungsteams eine Rolle spielen. Da Kommunikationsformen, Gesten, Mimik, atmosphärische Wahrnehmung von Männern und Frauen aber unterschiedlich sind, kommt es zu schwer verständlichen Konflikten.

Inhalt

  • Systemisch gestaltorientierte Gespräche
  • Stärkung der Persönlichkeit hinischtlich
    • des Eigenbildes
    • der Kommunikation
    • der Entscheidung
    • der Perspektive
    • von Veränderung
    • der persönlichen Ressourcen
  • Persönliche und streng vertrauliche Gesprächsatmosphäre
  • Einzel- oder Teamgespräche
  • Auftragsformulierung :Thema und Situation
  • Etwaig Einbeziehung von
    • Anderen
    • Organisatorischen Momenten
    • Führungsaspekten
  • Private oder persönliche Aspekte

Struktur & Aufwand

  • Zwischen 8-12 Sessions à 60-90 Min
  • Persönliche und streng vertrauliche Gesprächsatmosphäre

Zielgruppe

  • Führungskraft
  • Projektleitungen,
  • Institutionelle Kommunikatoren