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Gender Management

Moderne Organisationen legen wert auf gemischte Teams. Typischerweise soll ein wachsender Anteil von Frauen in Teams, Abteilungen und Führungsteams eine Rolle spielen. Da Kommunikationsformen, Gesten, Mimik, atmosphärische Wahrnehmung von Männern und Frauen aber unterschiedlich sind, kommt es zu schwer verständlichen Konflikten.

Systemisch gestaltorientierte Gespräche
Stärkung der Persönlichkeit hinischtlich
- des Eigenbildes
- der Kommunikation
- der Entscheidung
- der Perspektive
- von Veränderung
- der persönlichen Ressourcen
Persönliche und streng vertrauliche Gesprächsatmosphäre
Einzel- oder Teamgespräche
Auftragsformulierung :Thema und Situation
Etwaig Einbeziehung von
- Anderen
- Organisatorischen Momenten
- Führungsaspekten
Private oder persönliche Aspekte