Gender Management

Gender Management

 

Gender Management

Moderne Organisationen kennen und fördern gemischte oder interkulturelle Teams. Ein wachsender Anteil von Frauen beginnt in Teams und Führungsteams eine tragende Rolle zu spielen. Ebenso wie in interkulturellen Teams bewirken Kommunikationsformen, Gesten, Mimik oder atmosphärische Wahrnehmung schwierige Verwerfungen.

Inhalt

  • Aspekte von Unterschieden in
    • der Wahrnehmung
    • dem Auftritt
    • der Respektäußerung
    • der Bewertung & Gewichtung
    • der Kommunikation
    • der Gestik, Mimik, etc
  • Techniken der Achtsamkeit
  • Gestalten von Meetings und Absprachen
  • Die Veranstaltungen werden angeboten in Kooperation mit Frau Claudia Lehmann, Psychologin/Trainerin

Wir sind der Überzeugung, dass das zweigeschlechtliche Consultantteam das fairste Angebot für eine schnelle Vertrauensbildung ist.

Struktur & Aufwand

  • In Kooperation mit Frau Claudia Lehmann
  • Rollenspiel mit Feedbackübung
  • Gruppenarbeit

Zielgruppe

  • Unternehmungen
  • Öffentlicher Dienst
  • Vereine
  • Institutionen mit internationalem Kontakt